Diversiteit

Iedereen heeft een leeftijd, opleiding, sociaal-economische status, sekse, gender, seksuele oriëntatie, etniciteit en fysieke en mentale gesteldheid. Wanneer in de samenleving, gezondheidszorg en onderzoek geen rekening wordt gehouden met deze verschillende kernmerken, gaat dit ten koste van de gezondheid van mensen. Met financiering van onderzoek naar diversiteit willen we gezondheidsverschillen verkleinen.

Diversiteit in patiënten

De gezondheidszorg is van oorsprong ingericht door en voor witte, hoogopgeleide mannen. Ieder mens in de samenleving kan echter zorg nodig hebben. Het is daarom belangrijk de zorg inclusief in te richten, zodat we passende zorg voor iedereen kunnen bieden. De palliatieve zorg biedt informatie uit onderzoeksresultaten en hulpmiddelen, die breed toepasbaar zijn. Ook hebben we kennis gebundeld waarmee zorgprofessionals rekening kunnen houden met verschillen tussen mannen en vrouwen.

Diversiteit in zorgmedewerkers

De gezondheidszorg staat onder druk, met personeelstekorten, een hoge werkdruk. Ook zijn er gezondheidsproblemen bij zorgmedewerkers wat zorgt voor verzuim en uitval. Uit onderzoek blijkt dat armoede, racisme, discriminatie, genderongelijkheid en schulden belangrijke oorzaken zijn van gezondheidsklachten bij zorgmedewerkers. Ook wordt er nog te weinig rekening gehouden met mantelzorgtaken van vrouwelijke zorgmedewerkers. Beide publicaties bieden oplossingsrichtingen om een stap te zetten richting het oplossen van de problemen.

Ook in onze samenleving kunnen verschillen tussen mensen een grote rol spelen. Mensen kunnen het gevoel hebben dat ze er niet bij horen als ze bijvoorbeeld last hebben van mentale klachten, een beperking of chronische aandoening. Het vraagt bewuste inspanning van een samenleving om een waardige plek voor iedereen te zijn. Er is meer kennis nodig hoe we dat goed kunnen stimuleren. Met kennisontwikkeling op het gebied van inclusie dragen wij ZonMw bij aan een inclusieve samenleving.

Sociaal-economische gezondheidsverschillen

In Nederland is er steeds meer oog voor diversiteit. De verschillen op basis van opleiding, inkomen en positie op de arbeidsmarkt zorgen voor gezondheidsongelijkheid. Mensen met een lage sociaaleconomische status hebben vaker gezondheidsproblemen en een minder lange (gezonde) levensverwachting. Met preventieonderzoek zetten we in op het verkleinen van deze verschillen. We stimuleren het ontwikkelen van lokale netwerken en effectieve integrale aanpakken om achterstanden in gezondheid te verminderen.

Wanneer er in onderzoek rekening gehouden wordt met verschillen tussen mensen, zijn de resultaten toepasbaarder voor iedereen. Met name ook voor mensen voor wie een goede gezondheid niet vanzelfsprekend is. Maar hoe kunnen onderzoekers diversiteit integreren in hun onderzoek? Het betrekken van verschillende mensen bij het onderzoek helpt, zo ook mensen met een migratieachtergrond. Ook hebben we een veelgestelde vragen pagina waar informatie en tools zijn gebundeld. Onderdeel van de tools zijn de e-books voor aanvragers en beoordelaars met tips en checklists om goed aandacht te hebben voor sekse, gender en diversiteit in onderzoek.

Meer informatie over aandacht voor diversiteit en inclusie in onderzoek.

Het thema diversiteit en inclusie staat hoog op de agenda bij ZonMw. In het Gender Equality Plan (GEP) van ZonMw staan onze ambities op dit gebied voor zowel het subsidiebeleid als het werkgeversbeleid beschreven.

De verantwoordelijkheid en bijdrage van ZonMw aan het verbeteren van de gendergelijkheid in de wetenschap is tweeledig:

• In de eerste plaats kennen we gendergelijkheid binnen het inclusie & diversiteit (I&D) subsidiebeleid. Enerzijds zetten we ons hiermee in om onder andere gendergelijkheid te vergroten binnen de populatie van onderzoekers die financiering aanvragen bij ZonMw. Anderzijds wordt binnen het subsidiebeleid aandacht besteed aan de biologische, sociaal-culturele en maatschappelijke verschillen tussen mensen.
• In de tweede plaats kennen we het werkgeversbeleid waarbij we streven naar gendergelijkheid als onderdeel van een inclusieve organisatie met een divers personeelsbestand.

Meer hierover leest u het Gender Equality Plan (GEP) van ZonMw.

Gender Equality Plan - GEP