Van Onbekend, naar Bekend Talent
Onderzoek en leiderschap mbo-zorgprofessionals
Het ontwikkeltraject Onbekend Talent is ontstaan vanuit het ZonMw-programma Kennisontwikkeling in de Langdurige Zorg en Ondersteuning, om de verbinding tussen onderzoek en de praktijk te verbeteren. In de opleiding tot verzorgende of verpleegkundige wordt tot nu toe nog niet veel aandacht besteed aan het doen van onderzoek of het ontwikkelen van leiderschap. Het doel van Onbekend Talent is dan ook het signaleren, oppakken en verbeteren van knelpunten in de praktijk. Samen met hun collega’s!
Wat hebben de talenten onderzocht?
Tijdens de bijeenkomst gaven 9 talenten een eindpresentatie over de uitdaging uit hun eigen werkomgeving die zij hebben onderzocht. Zij namen hierbij enthousiast de aanwezigen mee in de voorbereiding en aanpak van het onderzoek en in het proces waar zij nu staan. Het merendeel van de onderzoeken is namelijk nog volop in ontwikkeling. Tijdens hun onderzoek hebben de talenten zelf met hun collega’s een mogelijke oplossing aangedragen en geïmplementeerd voor het praktijkprobleem waar ze mee bezig zijn. Met wat de talenten geleerd hebben in dit traject kunnen zij in de toekomst aan de slag met nieuwe uitdagingen die zij tegenkomen. Bij veel organisaties is daar ook de ruimte voor.
Tijdens de presentaties kwamen mooie voorbeelden uit de onderzoeken naar voren, zoals:
‘Het verminderen van psychofarmaca in een woongroep bij somatische cliënten door méér momenten van aandacht, waarbij de kwaliteit van leven, maar óók de veiligheid van cliënten en zorgverleners geborgd kan worden’
‘Het efficiënter inzetten van de werkoverdracht en de bijbehorende planborden voor zorgmedewerkers, zodat er meer duidelijkheid in taken en rollen ontstaat en zorgtaken niet langer vergeten worden’
‘Een rouwkoffer voor medewerkers én bewoners, om onder andere meer stil te staan bij de rouwverwerking na het overlijden van een cliënt’.
Ook teamdynamiek en het verbeteren van de samenwerking, zowel relationeel als procesmatig, kwam in verschillende onderzoeken terug.
De rouwkoffer is eigenlijk nooit af. Het is de bedoeling dat iedereen de mogelijkheid heeft om op zijn of haar manier stil te staan bij het overlijden van een cliënt. Ongeacht waar je zelf in gelooft.
Ruimte creëren voor ontwikkeling
In 2022 sloegen ZonMw, het Van Kleef Instituut en het Albeda Zorgcollege de handen ineen om het ontwikkeltraject Onbekend Talent uit te voeren en de talenten te begeleiden bij het opzetten en uitwerken van het onderzoek. Niet alleen de manier van onderzoek doen, maar ook het ontwikkelen van leiderschap en hoe je zelf meer zeggenschap kunt creëren kwamen tijdens dit traject aan bod.
Door dit ontwikkeltraject kregen getalenteerde mbo’ers de ruimte om naast hun eigen werk dit onderzoek te kunnen doen. Dit hebben de zorgprofessionals als erg positief ervaren. Door de subsidie (voucher) konden zij worden ‘uitgeroosterd’ van hun reguliere werk en werd er letterlijk ruimte gecreëerd voor de ontwikkeling van hun talenten. De talenten kregen in het traject de tools, begeleiding en intervisie aangereikt om hun onderzoek en talenten verder te ontwikkelen. Op die manier hebben de talenten geleerd hoe zij met hun eigen kwaliteiten hun ideeën nóg beter over kunnen brengen.
Door dit onderzoek te doen, heb ik beter geleerd hoe ik kan coachen. Ik probeerde dit eerst tussen mijn werkzaamheden door te doen en dat ging eigenlijk ten koste van mijzelf. Ik weet nu beter hoe ik moet delegeren en daardoor ook meer ruimte kan creëren om te coachen.
De projecten van Onbekend Talent
Bent u benieuwd naar de projecten van de talenten? Door op de verschillende projecten te klikken komt u meer te weten over hun onderzoek!
- Werksfeer bevorderen in het verzorgingstehuis
Jeanette Ris | Careyn - Het ontwikkelen van een rouwdoos
Sandra van Bokkem | Stichting Laurens - Rol van de Coach
Erik Kruidenberg | Topaz - Woon- leefklimaat verbeteren
Anneke Roozendaal | Topaz - Probleemoplossend vermogen verbeteren door zelfverantwoordelijkheid te nemen
Debby Creutzburg | Topaz - Op welke manier kan moreel beraad bijdragen aan het verbeteren van de werksfeer
Naomi Perquin | Stichting Laurens - Beter af met minder
Milica Weijers-Stankovic | Stichting Laurens - Opzet Peer Support team
Sylvia de Prins-Smeijers | Stichting Laurens - Hoe kan een planningsbord ons team helpen om de taken beter te verdelen en zorgen dat de taken ook daadwerkelijk gedaan worden
Josine van Schie | Stichting Laurens
Ook aan de slag met Onbekend Talent uit uw eigen organisatie?
Eind september is de slotconferentie ‘van Onbekend, naar Bekend talent; mbo’ers veranderen hun werkpraktijk’ in Leiden. Tijdens deze conferentie nemen het Van Kleef Instituut, het Albeda Zorgcollege en ZonMw zorg- en onderwijsprofessionals mee in dit nieuwe ontwikkeltraject: Hoe ziet het ontwikkeltraject eruit, welke onderzoeksvragen hebben de talenten opgepakt en wat heeft dit opgeleverd voor de talenten en hun zorgorganisaties? Zo delen wij alle kennis die we met elkaar hebben opgedaan en inspireren wij ook andere mbo-zorgprofessionals, zorg- en onderwijsinstellingen om aan de slag te gaan met het eigen onbekende talent.
Meer weten of aanmelden voor de slotbijeenkomst?
Heeft u interesse in de slotbijeenkomst of heeft u nog vragen over het ontwikkeltraject? Neem dan contact op met Anouk Vermeij (Programmamanager Langdurige Zorg en Ondersteuning), via LZO@zonmw.nl.
Aanmelden voor de slotconferentie kan via de website van het Van Kleef Instituut via deze link.
Colofon
Redactie: Lizzy van Stein
Eindredactie: ZonMw